İş Həyatı İlə Bağlı 7 Mənfi İnanc

[firmarehberi12]

İş Həyatı İlə Bağlı 7 Mənfi İnanc
İş həyatında illər ərzində qazanılan bəzi fikirlər var. Yaxşı, bütün bunlar nə dərəcədə doğrudur?
 
 
İnsanın işində və şəxsi həyatında fərqli şəxsiyyətlər ola bilər
Şəxsiyyətimiz dəyərlərimiz, hərəkətlərimiz və davranışlarımız vasitəsilə ölçülür. Şəxsi həyatında güvən yaratmağı, səmimi münasibətlər qurmağı düşünən bir insan niyə iş həyatında özünü ört-basdır edib səthi əlaqələr qurmağın zəruriliyinə inansın?
 
Duyğuların biznesdə yeri yoxdur
Peşəkar olmaq adına duyğusuzluq, laqeydlik tərənnüm edilmiş dəyər ola bilməz. İnsandan hisslərini inkar etməsini istəmək insan olmaqdan imtina etməkdir. İnsanların işgüzar və şəxsi həyatda duyğularını müəyyən etmək, anlamaq, tənzimləmək və idarə etmək bacarıqlarını inkişaf etdirmək, emosional zəka qabiliyyətlərini inkişaf etdirmək vacibdir. Mövzuya bu prizmadan baxmaq realist və funksional yanaşma olardı.
 
Daha çox self marketinqi olan yüksəlir
Selfmarketinq nədir, onun göstəriciləri nədir, işçinin özünü açıqlaması, yoxsa həddən artıq ifadəsidir? Bu anlayışın işçilərdə qəbulu ümumiyyətlə mənfi olsa da, menecerlərdə müsbət ola bilər. İşçilər özünü marketinqi yüksək olan insanları özlərini ön plana çəkənlər kimi qəbul edərkən, menecerlər bunu arxa planda qalmamaq, işini göstərmək və elan etmək kimi qəbul edə bilər. Bu anlayışın mənasının nə olduğunu və davranış göstəricilərinin nələri ehtiva etdiyini aydınlaşdırmaq çox vacibdir. “Hər kəs seçilir, özünü eşitdirir, qalib gəlir, yüksəlir, populyarlaşır” və s. inancları olanlar var. Onlar təşkilatda introvert, bədii/yaradıcılıq, təhlil, müşahidə rollarının dəyərini alçaltmaq tələsinə düşə və müxtəlifliyə yer aça bilməyəcəklər.
 
İş həyatında çox etiraz edənlər bəyənilmir və seçilmir
Etiraz etmək, öz fikrini bildirmək cəsarəti  özünə inamı gücləndirir, yaradıcı düşüncəni təşviq edir, müxtəlifliyi və sahibliyi/töhfəni artırır. Əlbəttə ki, üslub mahiyyəti üstələməməlidir. Etiraz üçün əsaslar niyyətin nə olduğunu izah etməklə və təşkilata təsirini təcəssüm etdirməklə müsbət dillə ifadə edilməlidir.
 
Yaşlılar yüksəlməlidir/ Staj artdıqca səriştə artır
İşçinin səriştəsi, fəaliyyətinin yaxşı və ya pis olması iş stajı ilə deyil, onun iş yolu, biznes nəticələri, davranışı və münasibəti ilə ölçülür. İşçinin iş illərini necə keçirməsi, bu illər ərzində özünü nə ilə təchiz etməsi və işə verdiyi töhfə vacibdir. 2 il işləmiş şəxs eyni işdə 4 il işləyəndən daha uğurlu və bacarıqlı ola bilər. Öz bacarıqlarınıza uyğun işlərə Cv land saytında LİNKİ GÖREBİLMEK İÇİN LÜTFEN KAYIT OL VEYA GİRİŞ YAP! hissəsindən başvuru edə bilərsiniz.
 
Qadınlar qadın menecerlərlə anlaşa bilmirlər
Menecerlə yola getməmək üçün cins səbəb ola bilməz. Əgər bir işçi (sizin vəzifəniz də menecer ola bilər) meneceri ilə anlaşa bilmirsə, onu görmürlərsə, ona hörmət etmirlərsə, mobbingə məruz qalırlarsa, uyğunsuzluq yaşayırlarsa və s. bu və buna bənzər bütün səbəbləri cinsə aid etməklə göz ardı etmək olmaz.
 
İş həyatı qəddardır
Həyat iş həyatı ilə eynidir. Bəzi hissələri yayla, bəzi hissələri dağlar və dənizdir. Dəniz dalğalananda “Təbiət qəddardır, qatildir, ədalətsizdir” deyirikmi? Yoxsa dağa deyirik ki, sən nə qədər sərtsən? Əlbəttə yox. Anais Ninin dediyi kimi, "Biz hər şeyi olduğu kimi görmürük, biz onları olduğumuz kimi görürük."